برنامج المؤتمر

أرسل لصديق الارشادات

Sunday, Sep 01, 2019 -

التسجيل والتواصل
07:30 AM
تحديات المؤسسات الحكومية والأعمال في إدارة الموارد البشرية 2030  
  • استراتيجيات التطوير المؤسسي لمهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد وتحول الوظائف التقليدية الحالية 
  • المعرفة الاقتصادية ورؤى الأعمال المتقدمة - إعادة  هيكلة الوظائف الحالية وأبرز الرؤى المتقدمة لوظائف المستقبل  
  • إعداد المؤسسات لمواجهة تحديات مهام ومهن الوظائف المستقبلية
  • المعارف والمهارات التخصصية للجيل القادم من الموارد البشرية للمهن الحالية و وظائف المستقبل
09:00 AM
ثورة وظائف المستقبل في ظل توقعات إندثار بعض الوظائف الحالية في المستقبل  
  • كيف يتغير العالم من حولنا 
  • منظومة استشراف وصناعة  وظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد وتحول الوظائف التقليدية الحالية
  • تهيئة المؤسسات لمهن ووظائف المستقبل    
  • استراتيجيات تحديد المسار الوظيفي المستقبلي والمهني للموارد البشرية  
  • استراتيجيات التوجه المؤسسي الحديث نحو تقديم وظائف متقدمة ومبتكرة 
إستراتيجيات تطوير إدارة المواهب في ظل توقعات إندثار بعض الوظائف الحالية في المستقبل    
  • تطوير الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي وتحول الوظائف التقليدية الحالية  
  • مستقبل المهارات الوظيفية ذات العلاقة بالتقنيات الناشئة
  • الكفاءة، وقيادة الابتكار
10:00 AM
استراحة
11:00 AM
التحديات الاقتصادية والتجارية لعام 2030 المتعلقة  بإعادة هيكلة الوظائف الحالية والرؤى المتقدمة لوظائف المستقبل 
  • إعداد الوظائف وبيئة الأعمال في دول مجلس التعاون الخليجي لمواجهة التحديات والمتغيرات الحديثة   
  • رؤى الأعمال والمعارف الاقتصادية المطلوبة للجيل القادم من الموارد البشرية. 
  • المعرفة الاقتصادية التجارية وأهم الرؤى المتقدمة 
  • تحديات المعرفة الاقتصادية والتجارية في دول مجلس التعاون الخليجي التي ستواجهها الموارد البشرية القادمة 
  • الجيل القادم من الموارد البشرية  - مهام الأعمال والمسؤوليات الوظيفية
  • الرؤية الاقتصادية المستقبلية في عصر العولمة والتغيرات الحديثة
11:30 AM
دور الجامعات والمؤسسات التعليمية في تطوير برامج الموارد البشرية لمهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد    
  • كيف تؤسس الجامعات الاستيراتيجيات التعليمية لوظائف المستقبل
  • رؤى  اكاديمية متقدمة لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد
  • مخرجات التعليم الجامعي واستراتيجيات الاستثمار في الأجيال الجديدة
  • التعليم المعرفي وتطوير الجيل القادم من تخصصات الموارد البشرية
  • أهم الاتجاهات الأكاديمية العالمية نحو توظيف التكنولوجيا لخدمة التعليم ووظائف المستقبل الاستراتيجية
  • الجيل القادم من وظائف الموارد البشرية في عصر العولمة والمتغيرات الحديثة
12:15 PM
ختام اليوم الأول من المؤتمر
01:00 PM

Monday, Sep 02, 2019 -

التسجيل والتواصل
08:00 AM
إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية لمهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد وعصر العولمة والمتغيرات الحديثة
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية في عصر العولمة والمتغيرات الحديثة
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد 
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي، تقنية البلوك تشين وإنترنت الأشياء
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية وتحديات ترقية وظائف المستقبل

الكوادر الوطنية العاملة في القطاع الخاص بدول مجلس التعاون الخليجي

  • الكوادر الوطنية العاملة في مؤسسات القطاع الخاص: أين يتجهون؟
  • أهم المهارات المطلوبة في عصر الثورة الصناعية الرابعة
  • المهارات المطلوبة في ظل الهيكل الحديث للاقتصاد العالمي والتحول المؤسسي

تطوير الجيل القادم من قادة مؤسسات القطاع الخاص لدول مجلس التعاون الخليجي

  • تغيرات لعبة القيادة والجيل القادم من قيادات دول مجلس التعاون الخليجي
  • فهم احتياجات الجيل القادم من قيادات دول مجلس التعاون الخليجي
  • تعزيز كفاءة  القادة لمواكبة  تطورات العصر القادمة من نظم القيادة العالمية
  • تطوير مسيرة التوطين للتوافق مع توجهات السوق العالمية
  • تخطيط  استراتيجيات التعاقب الوظيفي
09:00 AM
استراتيجيات نقل المعرفة إلى القيادات الشابة
  • فهم:  الرابط بين كفاءات القيادات ومؤشرات نجاح المؤسسات
  • تجنب: تعقيد الاجراءات الروتينية نظراً لتفاديها من قِبل القيادات الشابة
  • توازن: الكفاءات والمهارات  الحالية  والمستقبلية  لتتماشي مع  تغييرات العولمة وديموغرافيا القيادة
  • بناء : "رأس المال البشري" مع أحدث التقنيات الحديثة وتطوير الكفاءات الدولية
  • الحفاظ:استراتيجيات إعطاء الصلاحياتوترشيد النفقات باستخدام "مراكز التقييم المصغرة"
  • حساب : التكاليف والفوائد، كفاءة التقييم ومؤشرات الأداء
  • الغاء القيود : اتاحة الفرصة للمواهب لبناء خارطة الطريق المستقبلية

ماهي استراتيجيات ادارة المعرفة المبتكرة التي يجب تطويرها من قبل قسم التدريب

  • استراتيجية الابتكار: التنفيذ - القيادة - التمكين
  • التنافسية العالمية، معايير ومؤشرات قياس الأداء
  • قيادة الابتكار والمؤسسات القائمة على النتائج مع التحليلات الأكثر ذكاءً
  • قيادة الإنتاجية وتطوير مشاركة الموظفين من خلال الابتكار
  • قيادة الإنتاجية وتدريب الموظفين من خلال الابتكار
10:30 AM
استراحة
11:00 AM
وظائف المستقبل مقابل الوظائف الحالية التي في طريقها نحو الاندثار
  • استراتيجيات تحول الوظائف التقليدية الحالية الى مهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد 
  • إعداد المؤسسات لمواجهة التحديات المتعلقة بالتحول إلى مهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد  
  • ثورة وظائف المستقبل في ظل تقنيات بلوك تشين، الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا إنترنت الأشياء
11:30 AM
يتم الإعلان قريباً
12:30 PM
إعلان توصيات ونتائج المؤتمر
01:00 PM
تكريم القيادات التنفيذية الفائزة بجائزة الشرق الأوسط الرابعة عشرة لتميز الشخصيات التنفيذية
01:30 PM
صورة جماعية وعقد اللقاءات الإعلامية
01:45 PM
ختام حفل التكريم والمؤتمر 
02:00 PM

Sunday, Sep 01, 2019 -

التسجيل والتواصل
07:30 AM
تحديات المؤسسات الحكومية والأعمال في إدارة الموارد البشرية 2030  
  • استراتيجيات التطوير المؤسسي لمهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد وتحول الوظائف التقليدية الحالية 
  • المعرفة الاقتصادية ورؤى الأعمال المتقدمة - إعادة  هيكلة الوظائف الحالية وأبرز الرؤى المتقدمة لوظائف المستقبل  
  • إعداد المؤسسات لمواجهة تحديات مهام ومهن الوظائف المستقبلية
  • المعارف والمهارات التخصصية للجيل القادم من الموارد البشرية للمهن الحالية و وظائف المستقبل
09:00 AM
ثورة وظائف المستقبل في ظل توقعات إندثار بعض الوظائف الحالية في المستقبل  
  • كيف يتغير العالم من حولنا 
  • منظومة استشراف وصناعة  وظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد وتحول الوظائف التقليدية الحالية
  • تهيئة المؤسسات لمهن ووظائف المستقبل    
  • استراتيجيات تحديد المسار الوظيفي المستقبلي والمهني للموارد البشرية  
  • استراتيجيات التوجه المؤسسي الحديث نحو تقديم وظائف متقدمة ومبتكرة 
إستراتيجيات تطوير إدارة المواهب في ظل توقعات إندثار بعض الوظائف الحالية في المستقبل    
  • تطوير الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي وتحول الوظائف التقليدية الحالية  
  • مستقبل المهارات الوظيفية ذات العلاقة بالتقنيات الناشئة
  • الكفاءة، وقيادة الابتكار
10:00 AM
استراحة
11:00 AM
التحديات الاقتصادية والتجارية لعام 2030 المتعلقة  بإعادة هيكلة الوظائف الحالية والرؤى المتقدمة لوظائف المستقبل 
  • إعداد الوظائف وبيئة الأعمال في دول مجلس التعاون الخليجي لمواجهة التحديات والمتغيرات الحديثة   
  • رؤى الأعمال والمعارف الاقتصادية المطلوبة للجيل القادم من الموارد البشرية. 
  • المعرفة الاقتصادية التجارية وأهم الرؤى المتقدمة 
  • تحديات المعرفة الاقتصادية والتجارية في دول مجلس التعاون الخليجي التي ستواجهها الموارد البشرية القادمة 
  • الجيل القادم من الموارد البشرية  - مهام الأعمال والمسؤوليات الوظيفية
  • الرؤية الاقتصادية المستقبلية في عصر العولمة والتغيرات الحديثة
11:30 AM
دور الجامعات والمؤسسات التعليمية في تطوير برامج الموارد البشرية لمهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد    
  • كيف تؤسس الجامعات الاستيراتيجيات التعليمية لوظائف المستقبل
  • رؤى  اكاديمية متقدمة لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد
  • مخرجات التعليم الجامعي واستراتيجيات الاستثمار في الأجيال الجديدة
  • التعليم المعرفي وتطوير الجيل القادم من تخصصات الموارد البشرية
  • أهم الاتجاهات الأكاديمية العالمية نحو توظيف التكنولوجيا لخدمة التعليم ووظائف المستقبل الاستراتيجية
  • الجيل القادم من وظائف الموارد البشرية في عصر العولمة والمتغيرات الحديثة
12:15 PM
ختام اليوم الأول من المؤتمر
01:00 PM

Monday, Sep 02, 2019 -

التسجيل والتواصل
08:00 AM
إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية لمهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد وعصر العولمة والمتغيرات الحديثة
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية في عصر العولمة والمتغيرات الحديثة
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد 
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي، تقنية البلوك تشين وإنترنت الأشياء
  • إدارة تشريعات وقوانين الموارد البشرية وتحديات ترقية وظائف المستقبل

الكوادر الوطنية العاملة في القطاع الخاص بدول مجلس التعاون الخليجي

  • الكوادر الوطنية العاملة في مؤسسات القطاع الخاص: أين يتجهون؟
  • أهم المهارات المطلوبة في عصر الثورة الصناعية الرابعة
  • المهارات المطلوبة في ظل الهيكل الحديث للاقتصاد العالمي والتحول المؤسسي

تطوير الجيل القادم من قادة مؤسسات القطاع الخاص لدول مجلس التعاون الخليجي

  • تغيرات لعبة القيادة والجيل القادم من قيادات دول مجلس التعاون الخليجي
  • فهم احتياجات الجيل القادم من قيادات دول مجلس التعاون الخليجي
  • تعزيز كفاءة  القادة لمواكبة  تطورات العصر القادمة من نظم القيادة العالمية
  • تطوير مسيرة التوطين للتوافق مع توجهات السوق العالمية
  • تخطيط  استراتيجيات التعاقب الوظيفي
09:00 AM
استراتيجيات نقل المعرفة إلى القيادات الشابة
  • فهم:  الرابط بين كفاءات القيادات ومؤشرات نجاح المؤسسات
  • تجنب: تعقيد الاجراءات الروتينية نظراً لتفاديها من قِبل القيادات الشابة
  • توازن: الكفاءات والمهارات  الحالية  والمستقبلية  لتتماشي مع  تغييرات العولمة وديموغرافيا القيادة
  • بناء : "رأس المال البشري" مع أحدث التقنيات الحديثة وتطوير الكفاءات الدولية
  • الحفاظ:استراتيجيات إعطاء الصلاحياتوترشيد النفقات باستخدام "مراكز التقييم المصغرة"
  • حساب : التكاليف والفوائد، كفاءة التقييم ومؤشرات الأداء
  • الغاء القيود : اتاحة الفرصة للمواهب لبناء خارطة الطريق المستقبلية

ماهي استراتيجيات ادارة المعرفة المبتكرة التي يجب تطويرها من قبل قسم التدريب

  • استراتيجية الابتكار: التنفيذ - القيادة - التمكين
  • التنافسية العالمية، معايير ومؤشرات قياس الأداء
  • قيادة الابتكار والمؤسسات القائمة على النتائج مع التحليلات الأكثر ذكاءً
  • قيادة الإنتاجية وتطوير مشاركة الموظفين من خلال الابتكار
  • قيادة الإنتاجية وتدريب الموظفين من خلال الابتكار
10:30 AM
استراحة
11:00 AM
وظائف المستقبل مقابل الوظائف الحالية التي في طريقها نحو الاندثار
  • استراتيجيات تحول الوظائف التقليدية الحالية الى مهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد 
  • إعداد المؤسسات لمواجهة التحديات المتعلقة بالتحول إلى مهن ووظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد  
  • ثورة وظائف المستقبل في ظل تقنيات بلوك تشين، الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا إنترنت الأشياء
11:30 AM
يتم الإعلان قريباً
12:30 PM
إعلان توصيات ونتائج المؤتمر
01:00 PM
تكريم القيادات التنفيذية الفائزة بجائزة الشرق الأوسط الرابعة عشرة لتميز الشخصيات التنفيذية
01:30 PM
صورة جماعية وعقد اللقاءات الإعلامية
01:45 PM
ختام حفل التكريم والمؤتمر 
02:00 PM

الرعاة

IT Strategic Supporter