مهن ووظائف المستقبل في ظل التحول المؤسسي نحو تقنيات البلوك تشين، إنترنت الأشياء والذكاء الصطناعي

ملتقى القادة، المختصين والخبراء من هيئات ودوائر الموارد البشرية
قطاعات متعددة تناقش الاتجاهات المؤثرة على إدارة منظومة القوى العاملة

الرؤية الاستراتيجية للمؤتمر و أهم محاور النقاش

هذا وعلى مدار العقود الماضية كانت قصة نجاح وتميز المؤسسات والمنطقة، مثار إعجاب وثناء كافة الدول، المنظمات الدولية والمؤسسات الاعلامية العالمية، حيث تشهد دول المنطقة ومؤسساتها وبشكل متواصل إضافات نوعية إلى سجل إنجازاتها في كافة القطاعات والمجالات، وما أنجزته المنطقة ومؤسساتها عبر العقود الماضية أمر استثنائي على كافة المستويات ويعد رصيدًا مشرفاً ومبعث فخر وطني ومحط تقدير عالمي. وفي هذا الإطار يأتي إنعقاد المؤتمر في إطار بناء منظومة متكاملة تستشرف نوعية الوظائف مستقبل، وكيف تتهييء المؤسسات الكبرى التي لديها عدد كبير من الموارد البشرية لمهن ووظائف المستقبل والاستراتيجيات الادارية في كيفية تسكين الموظفين في الوظائف الجديدة، وفقاً للنماذج الوظيفية الحديثة في عصر العولمة والمتغيرات الحديثة والإندماجات الكبرى وفي ظل أنظمة دمج التقنيات المتقدمة ذات الأهمية الإستراتيجية، مثل تقنيات بلوك تشين والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا إنترنت الأشياء، والتقنيـات الحـديثـة الاخرى.

كما يتناول المؤتمر استراتيجيات تحديد مسار المستقبل المهني للموارد البشرية في ظل توقعات إندثار بعض الوظائف الحالية في المستقبل، وبحث إستراتيجيات صقل مهارات المستقبل الإدارية والتخصصية الذكية لتعزيز فرص التطوير المهني، وأليات تهيئة الجيل التالي لوظائف المستقبل عبر رؤى متقدمة لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد. وكيفية بناء موارد بشرية رقمية ماهرة وقادرة على التكيف، ومستقبل المهارات الوظيفية ذات العلاقة بالتقنيات الناشئة، كما يتم إستعراض التجارب والدراسات حول أفضل الممارسات في مجالات الموارد البشرية المتطورة، الابتكار الوظيفي ورفع مستوى تكامل منظومة الموارد البشرية وضمـان كفـاءة  مواكبة التقنيات الرقمية في ظل تطورات الحكومة والمدن الذكية.

هذا وسوف يبحث المؤتمر ايضا القوانين والتشريعات الحديثة لإدارة الموارد البشرية، في ظل الثورة الرقمية وبيئة العمل السريعة المتسمة بالتغييرات المستمرة، والتي استوجبت قوانين وتشريعات مرنة تتناسب مع المتغيرات الرقمية والتطورات العالمية وتنظم العلاقة بين المؤسسات وموظفيها، ومختلف المؤسسات ذات العلاقة. ويأتي ذلك في إطار الرؤية الريادية للمنطقة ومؤسساتها نحو التطوير المؤسسي والاقتصادي القائم على المنهجية والتكيف، وقابلية الاستعداد للذهاب بعيداً نحو آفاق من تنافسية الموارد البشرية، واعداد مهارات وظائف المستقبل التي تؤسس للجيل الرابع من القادة ورأس المال البشري، لكي تصبح مؤسسات المنطقة الأكثر تقدماً وابتكاراً عالمياً، وذلك عبر بناء جيل قادر على صنع التغيير وقيادة الاقتصادات الوطنية وبناء الدول والمؤسسات الحديثة.

للمزيد

معرض صور كبار الشخصيات

إحصائيات سابقة

14600
حضور
10675
ترشيحات
2324
رعاة
1695
شركاء
1647
جهات فائزة

  • الوكلاء والمدراء التنفيذيين في مجالس، هيئات وبرامج التوطين
  • المدراء والتنفيذيون في القطاعات العامة الحكومية وشبه الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام الموارد البشرية 
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام وقطاعات التدريب
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير وتخطيط القوى العاملة
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام شؤون الموظفين
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير الاستراتيجي والأداء المؤسسي
  • مدراء الجامعات وعمداء الكليات، مدراء البحوث والتطوير والمستشارين

للمزيد

  • كيف نؤسس لمهن ووظائف المستقبل - رؤى متقدمة لوظائف المستقبل التي لم تبتكر بعد
  • التشريعات المنظمة لمهن المستقبل في عصر العولمة والمتغيرات الحديثة
  • الجيل القادم من وظائف الموارد البشرية - الرؤية الاقتصادية المستقبلية
  • الموارد البشرية الاستراتيجية والتخطيط الابتكاري، والحلول الاستثنائية لتطوير نماذج الأعمال
  • أحدث برامج الموارد البشرية – تقنيات المستقبل وتحديات عصر العولمة
  • الإدارة الاستراتيجية وإدارة التميز المؤسسي الحكومي
  • المستجدات المؤسسية  واستراتيجيات إستشراف وصناعة المستقبل
  • إستعراض التجارب والدراسات حول أفضل الممارسات في مجالات الموارد البشرية المتطورة
  • الاستفادة من تبادل الخبرات مع القيادات، صُناع القرار وخبراء التطوير المؤسسي
  • استعراض تجارب ونجاحات التعاون والشراكة بين مؤسسات القطاع الحكومي وقطاع الأعمال

للمزيد

يعد المؤتمر ملتقى هام للمسؤولين وصناع القرار للتباحث حول تحديات وفرص مهن المستقبل لتمكين تنافسية الكوادر الوطنية وفق أعلى المعايير العالمية، حيث أن فرص العمل في المستقبل ستتطلب مستوى اعلى من المهارات التخصصية وهي المحور الإستراتيجي لصناع القرار لكي يصبحوا أكثر إدراكاً لمتطلبات تطوير كوادر مؤسساتهم وتوافقاً مع المستجدات الادارية والمؤسسية بشكل خاص والعالم بشكل عام.  

للمزيد

الرعاة

Strategic Partners

معرض صور الأحداث السابقة

All
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix