نموذج الجيل الرابع من نظم القيادة الحديثة لتمكين ونعزيز قدرات ومسؤوليات القيادات الشابة نحو تحقيق أهداف المؤسسات

القيادات الشابة، التقنيات الحديثة وأهم تحديات عصر العولمة

أهداف المؤسسات ومحاور الابتكار وريادة الأعمال وتمكين الشباب من أدوات القيادة في عصر العولمة

مستقبل الوظائف الحكومية وإستراتيجيات تطوير
مسؤوليات الجيل الرابع من القيادات والرؤساء التنفيذيين

الرؤية الاستراتيجية للمؤتمر و أهم محاور النقاش

يأتي إنعقاد المؤتمر الـ17 لقيادات المستقبل بدول مجلس التعاون الخليجي في إطار دعم الرؤية القيادية والمؤسسية لتمكين انتقال قيادات المستقبل الى الصفوف القيادية الأولى وذلك من خلال منظومة تأهيلية متكاملة وذلك انسجاماً مع متطلبات ومعايير الجيل الخامس للقادة والقيادة الحديثة والرؤية المستقبلية انسجاماً مع متطلبات معايير نظم القيادة الحديثة لتمكين قيادات المستقبل، حيث يعتبر المؤتمر منصة متميزة لإلتقاء قيادات المستقبل للتباحث حول نظم التطوير القيادي والاستراتيجيات الداعمة وكيفية تطوير قيادات الصف الثاني التنفيذية وإعداد كفاءات وقيادات شابة تتمتع بمنظور عالمي يمكنها من مواجهة التحديات العالمية المعاصرة والقيام بدور فاعل في مسيرة تطوير أسس الريادة وتمكين مستقبل المؤسسات نحو تحقيق أهداف ريادة منظومة العمل المؤسسي. كما يناقش أهم متطلبات تطوير الأداء، الممارسات الابتكارية للقيادة الحديثة، والتوجهات المستقبلية للقيادات الشابة من خلال طرح محاور التطوير القيادي المؤسسي الحديث الذي يتسم بالتميز والريادة والابتكار، 

كما نعلم جميعاً، بأن هناك تحديات تواجه القيادات والكفاءات الشابة بشكل عام، مما يؤثر في بناء جيل جديد من الشخصيات التنفيذية، حيث أن الابتكار والتطور التقني أصبح أسرع من أي وقت مضى، وأصبح تمكين قيادات المستقبل أهم أولويات المرحلة القادمة في ظل تطورات عصر المعرفة لتحقيق أرقى مستويات الأداء في كافة القطاعات والتحول المؤسسي المبني على استشراف المستقبل  وقيادة العمل المؤسسي


برامج التنفيذيين: يوم 12 ديسمبر والمؤتمر العام: يوم 13 ديسمبر 2018 


برنامج التنفيذيين في استدامة القائد والقيادة واستراتيجيات انتقال القيادات إلى الصفوف الأولى  



هذا وفي اليوم الاول من المؤتمر يتم تنظيم برنامج للتنفيذيين، حول استدامة القائد والقيادة واستراتيجيات انتقال القيادات إلى الصفوف الأولى، ويتم تقديمه من قبل الخبراء، حيث يتم تدريب المشاركين على أحدث الاتجاهات والاستراتيجيات المؤسسية في ظل التحول المؤسسي الشامل، ويختتم الحدث بإنعقاد المؤتمر العام في اليوم الثاني، حيث يناقش استراتيجيات القيادة المستدامة ومنظومة القيادة الحديثة لتمكين القيادات من استشراف المستقبل وتحقيق الركائز المستقبلية المؤسسية. 


هذا ويأتي انعقاد البرنامج في اطار دعم منظومة التطوير القيادي ودعم إدارة التحول الاستراتيجي التنافسي والمعرفة الاقتصادية، قيادة الأداء المؤسسي، استشراف المستقبل والتخطيط الاستراتيجي وذلك لزيادة كفاءة المؤسسات وتطوير ركائز الإبداع القيادي المؤسسي إنطلاقاً من أهمية الدور الإستراتيجي لتعزيز المرتكزات وتمكين الخبرات لقيادة المؤسسات في ظل الإتجاه العالمي الحديث نحو مواكبة المتغيرات المؤسسية الحديثة في عصر التحول العالمي نحو استراتيجيات تمكين قيادات المستقبل في ظل تطورات عصر المعرفة الاقتصادية . 


للمزيد

معرض صور كبار الشخصيات

إحصائيات سابقة

14600
حضور
10675
ترشيحات
2324
رعاة
1695
شركاء
1647
جهات فائزة

  • قيادات المستقبل من الكوادر الشابة في الوزارات، الهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة
  • قيادات المستقبل من الضباط في القوات المسلحة والشرطة   
  • مدراء وروؤساء الاقسام والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات الحكومية 
  • القيادات والتنفيذيين في ادارات التخطيط  الاستراتيجي وتقييم الأداء
  • المدراء والتنفيذيون في البنوك والمؤسسات المالية وقطاع الأعمال
  • المدراء والتنفيذيون في القطاعات العامة الحكومية وشبه الحكومية ومؤسسات قطاع الأعمال
  • الجامعات والكليات التعليمية و خبراء التطوير
  • كافة المعنيين

للمزيد

  • القيادات الشابة، التقنيات الحديثة وأهم تحديات عصر العولمة  
  • نموذج الجيل الرابع من القيادات والرؤساء التنفيذيين وحوكمة إدارة المعرفة 2030 
  • مستقبل الوظائف الحكومية وإستراتيجيات تطوير مسؤوليات الجيل الرابع من القيادات والرؤساء التنفيذيين 
  • أهداف المؤسسات ومحاور الابتكار وريادة الأعمال وتمكين الشباب من أدوات القيادة في عصر العولمة
  • أليات التوافق مع المستجدات الادارية والمؤسسية العالمية
  • القيادة الحديثة وتشكيل المحاور الرئيسة لتحقيق الاقتصاد المستدام 
  • أحدث إستراتيجيات تطوير الخبرات والتجارب الدولية لقيادات المستقبل
  • إستراتيجيات تنفيذ محاور التحول المؤسسي المتطور و رؤى القادة وصناع التغيير  
  • أحدث البرامج التطويرية القيادية والجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
  • القيادات الشابة وتنمية تنافسية الاقتصاد الحديث، وريادة مجتمع الأعمال 
  • دعم التواصل الفعال بين مختلف الكوادر والمستويات القيادية في المؤسسات الحكومية الإقليمية والعالمية

للمزيد

  • القيادات الشابة، التقنيات الحديثة وأهم تحديات عصر العولمة  
  • نموذج الجيل الرابع من القيادات والرؤساء التنفيذيين وحوكمة إدارة المعرفة 2030 
  • مستقبل الوظائف الحكومية وإستراتيجيات تطوير مسؤوليات الجيل الرابع من القيادات والرؤساء التنفيذيين 
  • أهداف المؤسسات ومحاور الابتكار وريادة الأعمال وتمكين الشباب من أدوات القيادة في عصر العولمة
  • أليات التوافق مع المستجدات الادارية والمؤسسية العالمية
  • القيادة الحديثة وتشكيل المحاور الرئيسة لتحقيق الاقتصاد المستدام 
  • أحدث إستراتيجيات تطوير الخبرات والتجارب الدولية لقيادات المستقبل
  • إستراتيجيات تنفيذ محاور التحول المؤسسي المتطور و رؤى القادة وصناع التغيير  
  • أحدث البرامج التطويرية القيادية والجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
  • القيادات الشابة وتنمية تنافسية الاقتصاد الحديث، وريادة مجتمع الأعمال 
  • دعم التواصل الفعال بين مختلف الكوادر والمستويات القيادية في المؤسسات الحكومية الإقليمية والعالمية

للمزيد

الرعاة

IT Strategic Supporter

معرض صور الأحداث السابقة

All
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix
  • Enabling dynamic change for the digital era
    Datamatix