نبذة عن مؤتمر ومحاور النقاش

في إطار الرؤية الريادية للقيادة الرشيدة نحو استمرار الرخاء، وديمومة الازدهار والتقدم، وتسارع المسيرة، سيدعم المؤتمر والمشاركين والجهات الراعية "وثيقة الخمسين" و"مبادئ دبي الثمانية" التي اطلقهما صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله وذلك لترجمة رؤى التطوير على أرض الواقع، وعلى أن تحتضن الدولة أفضل العقول القادرة على قيادة مؤسسات ومشاريع استثنائية وبناء منظومة تستشرف المستقبل، ونموذج اقتصادي قائم على الابتكار والابداع الحديث في إطار الرؤية الريادية لكي تصبح الدولة ومؤسساتها الأكثر تقدماً وريادة. 

في ظل توجهات العولمة والرؤية القيادية نحو تطوير قيادات وكفاءات قادرة على قيادة مؤسسات ومشاريع استثنائية تساهم في استمرار الرخاء، وديمومة الازدهار، وتسارع المسيرة، في عصر التمكين المؤسسي والقيادي الحديث ومواكبة تحديات وظائف المستقبل، أصبحت المؤسسات في جميع القطاعات أكثر إبداعاً في مواكبة إدارة إستراتيجيات قيادة التغيير واستقطاب وإختيار المواهب والكفاءات وذلك لدعم تحديد المسار المستدام لإدارات الموارد البشرية وتطوير المنظومة المؤسسية لإدارة قيادة التغيير في مواجهة تحديات العولمة، وتمكين الموارد البشرية في ظل التطورات الادارية والتكنولوجية وخاصة الحكومية المتصلة بالذكاء الاصطناعي، وتوظيف ألانظمة الذكية في القطاع الخدمي، الأمر الذي يستلزم بناء رؤية متكاملة محورها تمكين وتنمية الموارد البشرية، والابتكار المؤسسي الحديث.

في هذا الإطار، يأتي إنعقاد المؤتمر لمناقشة أفضل ممارسات تطوير القيادات الحكومية المتميزة والواعدة واستراتيجيات ادارة الموارد البشرية وإدارة التحول الاستراتيجي المؤسسي وحوكمة تطوير المسيرة المهنية، التمكين الوظيفي وقيادة التغيير في عمل ادارات الموارد البشرية وذلك وفق أفضل الممارسات العالمية التي تستهدف تنمية كوادر القطاع الحكومي لتحقيق أرقى مستويات الأداء في ظل عصر المعرفة والتحول المؤسسي. كما يناقش المؤتمر، استراتيجيات استشراف مستقبل تحول الموارد البشرية في المنظومة المؤسسية وجميع المهن بشكل عام وتمكينها من مواكبة تطوير وإدارة الخدمات واستراتيجيات التطوير المستقبلية، كما يبحث أليات تطوير المعرفة والتقنيات المؤسسية الحديثة، واستراتيجيات توافق الكفاءات مع مخرجات التحول المؤسسي لتحقيق أرقى مستويات الأداء في تقديم  الخدمات الحكومية.

هذا ويعد المؤتمر ملتقى هام للتباحث حول دور المسؤولين في قيادة ادارات الموارد البشرية نحو التطوير المستدام، حيث يتم خلال المؤتمر استعراض الرؤية الإستراتيجية المؤسسية بخصوص مستقبل الوظائف وخطط الموارد البشرية في إحداث نقلة نوعية في منظومة عمل القطاع المؤسسي وذلك لخلق ميزة تنافسية تدعم الاستراتيجيات الادارية الحديثة في قطاع الحكومي، وتطوير ادارات الموارد البشرية إستمراراً لمبادرات الوصول لتميز مسيرة القطاع الحكومي في المنطقة.   

نقترح مشاركة كل من

  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص 
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام الموارد البشرية الحكومية والقطاع الخاص 
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام وقطاعات التدريب الحكومية والقطاع الخاص 
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير وتخطيط القوى العاملة الحكومية والقطاع الخاص
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام شؤون الموظفين الحكومية والقطاع الخاص
  • المدراء التنفيذيين في مجالس، هيئات وبرامج التوطين
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير الاستراتيجي والأداء المؤسسي 
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين من قطاع الرعاية الصحية والمستشفيات وشركات التأمين الصحي
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين من مؤسسات ومزودي خدمات الرعاية الصحيةِ 
  • المدراء والتنفيذيون والمسؤولين من شركات الأدوية، والمؤسسات الإستشارية الصحيةِ 
  • مدراء الجامعات وعمداء الكليات، مدراء البحوث والتطوير والمستشارين

أهم محاور النقاش

  • أبرز سياسات التطوير في ظل وثيقة الخمسين  
  • أبرز سياسات التطوير في ظل مبادئ دبي الثمانية
  • الاتجاهات والمعايير الدولية لتطوير القيادات الحكومية المتميزة والواعدة
  • مستقبل الوظائف وخطط تطوير الموارد البشرية المستدامة 
  • تحديات ادارة الموارد البشرية والتحول الاستراتيجي في المؤسسات الحكومية  
  • الموارد البشرية والتوجهات الاستراتيجية لتعزيز الخدمات المؤسسية الحكومية
  • أحدث إستراتيجيات ادارة الموارد البشرية في ادارة المهارات والخبرات التخصصية
  • تحديات التطوير المؤسسي في ظل تطورات التقنيات الحديثة      
  • أحدث ممارسات تطوير الموارد البشرية  في منظومة الموارد البشرية الحديثة
  • أحدث ممارسات تعزيز وتمكين مرتكزات الموارد البشرية نحو  قيادة المؤسسات الحديثة
  • إدارة التحول الاستراتيجي نحو تطوير الهيكل التنظيمي الحديث    
  • إستراتيجيات تحليل الاحتياجات وصياغة المسار المستقبلي لتطوير الكفاءات التخصصية 
  • أولويات تطوير منظومة الموارد البشرية الحديثة والتمكين واستراتيجيات بناء القدرات الإدارية والقيادية
  • إستراتيجيات قيادة الابتكار والكفاءة المعرفية المؤسسية نحو نقلة نوعية في قيادة المؤسسات الحديثة 
  • مستقبل تطوير المواهب والكفاءات نحو الموائمة مع تحولات الخدمات المؤسسية الذكية
  • الموارد البشرية واستراتيجيات الاتصال القائم على المعرفة في تطوير التنافسية العالمية المؤسسية  

الرعاة

IT Strategic Supporter