تحية طيبة وبعد،

الموضوع: مشاركة كوادر مؤسستكم في فعاليات المنتدى

تتشرف داتاماتكس باغتنام هذه الفرصة للتعبير عن خالص تقديرها للمؤسسات والجهات الحكومية والهيئات المعنية بإدارة الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص، وذلك تقديرًا لدورها الفعال في دعم تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية وتعزيز تنافسيتها وريادتها في ظل التحولات السريعة التي يشهدها الاقتصاد الرقمي، والتطورات المتسارعة لتقنيات الذكاء الاصطناعي، والثورة الصناعية الرابعة. وبات من الضروري اليوم بناء منظومة متكاملة لإدارة موارد بشرية مستدامة ومبتكرة قادرة على مواكبة هذه التحديات.

وفي ظل هذه المتغيرات، ومع استمرار الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل توجهات المؤسسات والاقتصادات العالمية، أصبح لزامًا على صُنّاع القرار في القطاعين الحكومي والخاص أن يكونوا على دراية عميقة بالتحولات القادمة في إدارة الموارد البشرية، واستكشاف المستجدات والتوجهات الاستراتيجية لمواكبتها بكفاءة وفعالية.

وفي هذا السياق، تتشرف داتاماتكس بالتعاون مع مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص، و المؤسسات الاعلامية وبمشاركة نخبة من صُنّاع القرار والخبراء بتنظيم، منتدى داتاماتكس الحادي والثلاثين للموارد البشرية، والذي سيُعقد خلال الفترة من 23 إلى 24 أبريل 2025 في دبي، حيث ستُطرح مناظرات ونقاشات متعمقة حول مستقبل إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات المتسارعة لتقنيات الذكاء الاصطناعي.

وفي هذا الإطار يشرفنا مخاطبتكم بخصوص إصدار التوجيهات اللازمة للإدارت والقطاعات المعنية لترشيح كوادر مؤسستكم الموقرة ودعمهم للمشاركة في فعاليات المنتدى، لما لهذا الحدث من أهمية بالغة في رسم ملامح مستقبل إدارة الموارد البشرية، واستكشاف الحلول والاستراتيجيات التي تعزز جاهزية المؤسسات للتحولات القادمة.

إن مشاركة كوادر مؤسستكم في هذا الحدث ستساهم في إثراء النقاشات، والاستفادة من التجارب والخبرات المطروحة، بما ينعكس إيجابًا على تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية لمؤسستكم. كما إن انخراط مؤسستكم في فعاليات المنتدى يمثل إضافة نوعية تسهم في صياغة استراتيجيات فاعلة لإدارة الموارد البشرية في العصر الرقمي، ويعزز من جاهزية القطاع لمواكبة المتغيرات المستقبلية، حيث يوفر المنتدى منصة معرفية متقدمة لمناقشة أحدث الممارسات وأفضل الحلول لمواكبة التطورات بهذا الشأن.

ونظرًا لضيق الوقت، نأمل منكم التكرم بإتمام إجراءات التسجيل في أقرب فرصة ممكنة.

وتفضلوا بقبول فائق التقدير والاحترام،

علي الكمالي
المدير العام

منتدى داتاماتكس الحادي والثلاثون للموارد البشرية

التاريخ: 23-24 إبريل 2025، دبي، الإمارات العربية المتحدة

الحضور: الشخصيات التنفيذية، المدراء والتنفيذيين والقادة والخبراء

المؤسسات: المؤسسات المشاركة الحكومية وقطاع الاعمال

المتحدثين: من المؤسسات المعنية وخبراء الموارد البشرية

الشركاء: المؤسسات الحكومية ومؤسسات قطاع الاعمال

الشهادات: للمشاركين المسجلين فقط

الموقع الإلكتروني: www.datamatixgroup.com

البريد الإلكتروني: info@datamatixgroup.com

المشاركون

• المدراء التنفيذيون، الوكلاء، الأمناء ورؤساء المجالس في المؤسسات الحكومية وقطاع الاعمال.
• مدراء الهيئات والمؤسسات المسؤولة عن التخطيط والتطوير المؤسسي وإدارة رأس المال البشري.
• القيادات في مجالات التدريب، التطوير المهني، واستراتيجيات تحسين بيئات العمل.
• المسؤولين في القوات المسلحة، الشرطة، والدفاع المدني المعنيين بتطوير الكوادر البشرية.
• الرؤساء التنفيذيون والمدراء في المشاريع الحكومية والخدمات الرقمية، ومؤسسات تطوير الكفاءات.
• المتخصصون في تحسين الأداء المؤسسي وإدارة التغيير والابتكار في بيئات العمل.
• رواد التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية، وتطوير الأنظمة الذكية لإدارة الكوادر.
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام الموارد البشرية الحكومية والقطاع الخاص
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام وقطاعات التدريب الحكومية والقطاع الخاص
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير وتخطيط القوى العاملة
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام شؤون الموظفين الحكومية والقطاع الخاص
• المدراء التنفيذيين في مجالس، هيئات وبرامج التوطين
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير الاستراتيجي والأداء المؤسسي
• مدراء الجامعات وعمداء الكليات، مدراء البحوث والتطوير والمستشارين

لماذا يجب الحضور والمشاركة في فعاليات الحدث.

• اللقاءات: فرصة للتواصل مع كبار التنفيذيين والخبراء في قطاع الموارد البشرية.
• المواهب: الاطلاع على أحدث الإنجازات العالمية في تنمية الكفاءات البشرية.
• أفضل الممارسات: التعرف على أبرز الإنجازات وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
• الخبرات: الاستفادة من خبرات الخبراء والمشاركين في تطوير الموارد البشرية.
• التنمية المهنية: توفير منصات للنقاش والتبادل المعرفي حول استراتيجيات التوظيف والتمكين.
• المعرفة العالمية: تعزيز المهارات القيادية من خلال المشاركة في النقاشات المتخصصة وورش العمل.
• السمعة المؤسسية: المساهمة في تعزيز العلامة المؤسسية كوجهة متميزة لاستقطاب الكفاءات.
• الشراكات: فرص لبناء شراكات بين مؤسسات القطاعين العام والخاص.
• الابتكار: التعرّف على أحدث الحلول والتقنيات الرقمية التي تعزز كفاءة وتنافسية الموارد البشرية
• الاستثمار في الكفاءات: تعزيز دور المؤسسات في استقطاب المواهب وتنمية رأس المال البشري.
• تحفيز بيئات العمل: تسليط الضوء على استراتيجيات تطوير بيئات عمل جاذبة ومستدامة لتعزيز الإنتاجية.

برنامج اليوم الأول للمنتدى
مناظره تكنولوجية وإدارية حول مستقبل الموارد البشرية
في ظل التطورات المتسارعة في تقنيات الذكاء الاصطناعي
الذكاء الإصطناعي "مقابل" مستقبل الموارد البشرية

انطلاقًا من التزامنا الراسخ بدعم الجهود الرامية إلى تطوير إدارة الموارد البشرية، وتعزيز استراتيجياتها وفق أحدث المعايير العالمية، تنظم داتاماتكس، منتدى داتاماتكس الحادي والثلاثين للموارد البشرية ليشكل منصةً فاعلة لاستشراف مستقبل رأس المال البشري في ظل التطورات المتسارعة في تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث يهدف المنتدى إلى تمكين المؤسسات من تبنّي نهج متجدد في إدارة الموارد البشرية، في ظل المتغيرات والتحولات الرقمية ويعزز تنافسية الكوادر البشرية في سوق العمل العالمي.

في هذا السياق، تبرز هذه المناظرة التكنولوجية والإدارية التي يعقدها المنتدى كنقطة ارتكاز رئيسية لمناقشة العلاقة بين تطورات الذكاء الاصطناعي ومستقبل الموارد البشرية. هذا وستتناول الجلسات استراتيجيات التحول الرقمي في إدارة رأس المال البشري من المنظور العلمي والتكنولوجي، وسيسلط الضوء على أبرز التحديات التي تفرضها التقنيات الحديثة وخاصة تطورات الذكاء الاصطناعي، مثل أتمتة المهام وتغير طبيعة الوظائف. كما ستناقش كيفية تطبيق أحدث الممارسات في استقطاب الكفاءات وتطوير بيئات العمل لمواكبة التغيرات المستقبلية.

ومع تزايد الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، تبرز الحاجة إلى إعادة تقييم استراتيجيات التوظيف في القطاعين الحكومي والخاص. فمع أتمتة العديد من المهام الإدارية والتشغيلية، قد ينخفض الطلب على الوظائف التقليدية، مما يتطلب من المؤسسات إعادة هيكلة الموارد البشرية وتركيز الجهود على استقطاب المهارات المتقدمة في مجالات التحليل الاستراتيجي، والإبداع، واتخاذ القرار.

هذا وعلاوة على ذلك، أصبحت أدوات التوظيف الذكية، مثل أنظمة تتبع المتقدمين وبرمجيات جدولة المقابلات التلقائية، عاملاً محورياً في تحسين كفاءة عمليات التوظيف. فمن خلال تقنيات الذكاء الاصطناعي، يمكن تسريع عمليات الفرز والتقييم، مما يقلل الحاجة إلى فرق توظيف كبيرة، ويفتح المجال أمام بناء استراتيجيات أكثر دقة في اختيار الكفاءات. كما أن التحولات الرقمية أسهمت في بروز أنماط جديدة من العمل، مثل العمل عن بُعد والاقتصاد القائم على الوظائف الحرة، حيث باتت المؤسسات تعتمد بشكل متزايد على المتعاقدين والمستقلين بدلاً من التوظيف الدائم. هذ وتساعد تقنيات الذكاء الاصطناعي في إدارة هذه الفرق اللامركزية، مما يستدعي تطوير سياسات ادارية مؤسسية مرنة تضمن استدامة الأداء المؤسسي وتحقيق الكفاءة التشغيلية.

في هذا الإطار، يهدف المنتدى إلى تقديم رؤية متكاملة حول كيفية تعزيز قدرة المؤسسات على التكيف مع هذه التحولات، وذلك من خلال بناء بنية تحتية تنظيمية متطورة تواكب الثورة التكنولوجية، وتوفر استراتيجيات فعالة لضمان استدامة الكفاءات البشرية. كما يشكّل المنتدى منصة دولية تجمع صناع القرار والخبراء من مختلف القطاعات، لتعزيز الحوار حول أفضل الممارسات في إدارة رأس المال البشري، والاستفادة من التجارب العالمية في مجال الحوكمة الرقمية والتوظيف الذكي إدارة رأس المال البشري.

وفي ظل هذا المشهد العالمي المتغير، لا شك أن التطور التكنولوجي وتقنيات الذكاء الاصطناعي قد يحدّان من الحاجة إلى بعض الوظائف على المدى القصير، إلا أنه يفتح آفاقًا جديدة لخلق أدوار تخصصية تتطلب مهارات إبداعية وتحليلية متقدمة. ويعتمد التأثير العام لهذه التحولات التكنولوجية على مدى قدرة المؤسسات على تبنّي سياسات متوازنة تجمع بين الاستفادة من التقنيات الحديثة وضمان استدامة وادارة الموارد البشرية بشكل ومستدام، الأمر الذي يستدعي تحولاً استراتيجياً نحو الاستثمار في تطوير رأس المال البشري وتعزيز مرونته في مواجهة تحديات المستقبل.

برنامج اليوم الثاني للمنتدى
يوم الوكلاء والمدراء العامين والمدراء التنفيذيين والقادة في مجال المعرفة التكنولوجية
حول كيفية إدارة وتخطيط المتطلبات المؤسسية لتقنيات الذكاء الاصطناعي

في إطار التزامنا بدعم الجهود الرامية إلى تطوير إدارة وتخطيط المتطلبات المؤسسية لتقنيات الذكاء الاصطناعي، تسعى داتاماتكس إلى توفير منصة متخصصة تهدف إلى تمكين القادة والمؤسسات من الاستفادة الفعالة ووفق أحدث المعايير العالمية في الإدارة الحديثة. يأتي اليوم الثاني للمنتدى ليخصص جلساته للوكلاء، والمدراء العامين، والمدراء التنفيذيين، والقادة في مجال المعرفة التكنولوجية، حيث يتيح فرصة متميزة لاستشراف مستقبل الإدارة المؤسسية في ظل التطور التكنولوجي، والتعرف على سبل توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير الخدمات، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى تسليط الضوء على أحدث التطورات وكيفية التعامل مع التحديات التكنولوجية والإدارية المصاحبة له. ويهدف هذا اليوم إلى تمكين القادة من تبنّي استراتيجيات متجددة لإدارة متطلبات المؤسسات في ظل التحولات الرقمية المتسارعة وتعزيز التنافسية المؤسسية على المستوى العالمي والتطور التكنولوجي الحديث. يعد البرنامج نقطة محورية لمناقشة العلاقة بين تطورات الذكاء الاصطناعي وكيفية استثماره في تعزيز الأداء المؤسسي واتخاذ القرارات الفعالة من قبل أصحاب القرار، حيث يسعى إلى تقديم فهم أعمق لكيفية تحقيق التوازن بين التطور التكنولوجي والاحتياجات المؤسسية لضمان تحقيق نتائج مستدامة تعزز من ريادة المؤسسات في هذا المجال.

كما سيركز المنتدى على استراتيجيات التحول الرقمي، وأهمية الذكاء الاصطناعي في تلبية المتطلبات المؤسسية وإدارة هذا التوجه وفق أسس علمية وتكنولوجية وتسليط الضوء على أبرز التحديات، لا سيما فيما يتعلق بأتمتة العمليات وتغير طبيعة الوظائف، إضافة إلى تحليل كيفية تعامل أصحاب القرار مع هذه المتغيرات في بيئات العمل المؤسسية. وستناقش الجلسات كذلك أحدث الممارسات في استقطاب وتبني الحلول التقنية المتقدمة، إلى جانب استعراض أساليب تطوير بيئات العمل لمواكبة التحولات المستقبلية، مع التركيز على كيفية توظيف الذكاء الاصطناعي بفعالية في المؤسسات وتعزيز القدرة على التكيف مع التغييرات المتسارعة. هذا ومع تزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، تبرز الحاجة الملحة إلى إعادة تقييم استراتيجيات المؤسسات وهيكلتها، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. فقد أدى انتشار أتمتة المهام الإدارية والتشغيلية، عبر الأنظمة الذكية، إلى انخفاض الحاجة لبعض الوظائف التقليدية، مما يستوجب على المؤسسات إعادة النظر في خططها المستقبلية وإعادة هيكلة القوى العاملة مع التركيز على جذب المهارات المتقدمة في مجالات التحليل الاستراتيجي، والإبداع، واتخاذ القرار، لمواكبة هذا التوجه المتسارع في تقنيات الذكاء الاصطناعي.

إضافة إلى ذلك، أصبحت الأدوات الذكية عنصرًا أساسيًا في تعزيز كفاءة العمليات المؤسسية، حيث تسهم في تسريع الإجراءات التشغيلية والدقة، مما يساعد في بناء استراتيجيات أكثر دقة وكفاءة. كما أسهمت التحولات الرقمية في ظهور أنماط جديدة من العمل، مثل العمل عن بُعد والاقتصاد القائم على الوظائف المستقلة، حيث باتت المؤسسات تعتمد بشكل متزايد على المتعاقدين بدلاً من التوظيف التقليدي، ما يستدعي تطوير سياسات إدارية أكثر مرونة تضمن استدامة الأداء المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية في ظل هذه التحولات. وبناءً على ذلك، أصبح من الضروري للوزراء، والوكلاء، والمدراء العامين، والمدراء التنفيذيين، والقادة، اكتساب فهم متعمق لهذا التوجه العالمي في مجال تقنيات الذكاء الاصطناعي.

يهدف المنتدى إلى تقديم رؤية متكاملة حول سبل تعزيز قدرة المؤسسات على التكيف مع هذه التحولات، من خلال تطوير بنية تحتية تنظيمية متقدمة تدعم التحول التكنولوجي وتساعد في وضع استراتيجيات فعالة لضمان استدامة الأداء المؤسسي. كما يشكل المنتدى منصة دولية تجمع بين صناع القرار والخبراء من مختلف القطاعات، لتعزيز تبادل المعرفة حول أحدث الممارسات التكنولوجية والاستفادة من التجارب العالمية في الحوكمة الرقمية، وذلك بهدف دعم تبني الحلول الحديثة وتعزيز تنافسية المؤسسات، لا شك أن تقنيات الذكاء الاصطناعي قد تؤدي إلى تقليل الحاجة لبعض الوظائف التقليدية على المدى القصير، لكنها في الوقت ذاته تفتح المجال أمام إنشاء أدوار تخصصية جديدة تتطلب مهارات متقدمة في التحليل والتفكير الإبداعي. ويعتمد الأثر العام لهذه التحولات على مدى قدرة المؤسسات على تبني سياسات متوازنة تضمن تحقيق الاستفادة القصوى من التقنيات الحديثة، مع الحفاظ على استدامة وتنمية الموارد البشرية بما يحقق التكامل بين التطور التكنولوجي ومتطلبات العمل المؤسسي. ويستلزم ذلك تحولًا استراتيجيًا نحو الاستثمار في تنمية رأس المال البشري وتعزيز مرونته لمواجهة تحديات المستقبل، مما يسهم في بناء مؤسسات أكثر قدرة على الابتكار والتكيف مع متطلبات العصر الرقمي.

رؤية وأهداف المناظرة حول إدارة منظومة الموارد البشرية
في ظل التطورات المتسارعة لتقنيات الذكاء الاصطناعي
الذكاء الإصطناعي "مقابل" مستقبل إدارة الموارد البشرية

• استشراف مستقبل إدارة منظومة الموارد البشرية المؤسسية في ظل تقنيات الذكاء الاصطناعي.
• وضع خارطة طريق للمؤسسات حول كيفية تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي بطريقة مستدامة وفعالة
• مناقشة تأثير الذكاء الاصطناعي على استراتيجيات التوظيف وإدارة الكفاءات البشرية.
• تسليط الضوء على دور البيانات الضخمة والتحليلات.
• استعراض أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية (HR Tech) وأفضل الابتكارات.
• بحث سبل تطوير المهارات القيادية والإدارية في ظل بيئة العمل الرقمية المتغيرة.
• مناقشة تحديات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وكيفية تجاوزها بفعالية.
• سياسات الأجور والحوافز في ظل التحولات الاقتصادية والتكنولوجية.
• تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب والاحتفاظ بها في عصر الذكاء الاصطناعي.
• تحليل دور الأتمتة والروبوتات في تحسين كفاءة العمليات البشرية داخل المؤسسات.
• بحث تأثير تقنيات التعلم الآلي والتعلم العميق في تطوير برامج التدريب والتأهيل المهني.
• تعزيز مفاهيم الحوكمة والشفافية في إدارة الموارد البشرية الرقمية.
• مناقشة الجوانب الأخلاقية والقانونية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف واتخاذ القرارات.
• استعراض أدوات وتقنيات التقييم الذكي للأداء الوظيفي والقيادة الفعالة.
• تعزيز التكامل بين الموارد البشرية والتكنولوجيا لضمان كفاءة التشغيل وتحقيق الأهداف المؤسسية.
• تطوير نماذج جديدة لأنظمة تقييم الأداء التي تتناسب مع طبيعة الوظائف الرقمية.
• استكشاف مستقبل الوظائف الجديدة التي ستنشأ بسبب تقنيات الذكاء الاصطناعي والرقمنة.
• إعداد استراتيجيات لإدارة التغيير المؤسسي في ظل التحولات الرقمية السريعة.
• بحث مستقبل التشريعات العمالية ومدى مواءمتها للتحولات الرقمية والذكاء الاصطناعي.
• استكشاف آليات تعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل الرقمية.
• استكشاف مستقبل التوظيف عن بُعد والعمل الهجين وأثره على الإنتاجية وثقافة المؤسسات.
• تعزيز جاهزية المؤسسات لمواكبة الثورة الصناعية الرابعة ومتطلبات سوق العمل المستقبلي.
• استعراض أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية المبتكرة.
• تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر داخل إدارات الموارد البشرية.
• توفير منصة للحوار والتواصل بين قادة القطاعين الحكومي والخاص لمشاركة الرؤى والتجارب.
• بحث تأثير التحولات الديموغرافية والاقتصادية على سوق العمل واستراتيجيات التوظيف.
• تعزيز استخدام المنصات الرقمية في تحسين تجربة الموظفين ورفع مستوى الرضا الوظيفي.
• تسليط الضوء على الاتجاهات الحديثة في التعليم والتطوير المهني لمواكبة احتياجات المستقبل.
• مناقشة دور الذكاء العاطفي في إدارة فرق العمل في بيئات العمل المستقبلية.
• تعزيز بيئة العمل المرنة التي تدعم الإنتاجية والابتكار في المؤسسات الحديثة.
• تطوير خطط تدريبية متكاملة لمساعدة الموظفين على اكتساب المهارات المستقبلية المطلوبة.
• تعزيز مفهوم القيادة الرقمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي.
• استعراض كيفية بناء ثقافة تنظيمية تُشجع على الإبداع والابتكار.
• تحليل دور الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة الموظف داخل المؤسسات.
• مناقشة مستقبل إدارة المواهب وكيفية التعامل مع ندرة المهارات التقنية.
• تعزيز استراتيجيات الصحة النفسية وجودة الحياة المهنية للموظفين.
• تعزيز مفهوم "الموظف الرقمي" ودوره في تحقيق التحول المؤسسي المستدام.
• بحث أثر الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية في سياسات الموارد البشرية المستقبلية.
• تطوير أدوات قياس العائد على الاستثمار في برامج الموارد البشرية والتدريب.
• تعزيز الشراكات بين المؤسسات الأكاديمية وسوق العمل لضمان تأهيل الكفاءات المستقبلية. بحث مستقبل

منتدى داتاماتكس الحادي والثلاثين للموارد البشرية،
الحضور وإجراءات التسجيل

من خلال المشاركة، تصبح مؤسستكم جزءًا أساسيًا من الحدث، حيث يوفر المنتدى واحدة من أقوى المنصات لاكتساب المعرفة وتعزيز التواصل مع القادة والمهنيين ذوي الصلة.

خيارات التسجيل للمشارك الواحد مع إقامة فندقية 5 نجوم:

الخيار الأول: U$-1900 وتشمل حضور المنتدى لمدة يومين وإقامة لمدة 4 ليالي.

الخيار الثاني:U$-1600 وتشمل حضور المنتدى لمدة يومين وإقامة لمدة 3 ليالي.

الخيار الثالث:U$-1300 وتشمل حضور المنتدى لمدة يومين وإقامة لمدة ليلتان.

الخيار الرابع: U$-1000 وتشمل حضور المنتدى لمدة يوم وإقامة لمدة ليلتان.

المزايا المقدمة لكل مشارك

• المطبوعات، الإفطار، إستراحات القهوة، الغداء أثناء المنتدى.
• يتم اختيار وتأكيد جميع الفنادق حصريًا من قبل داتاماتكس.
• جميع الرسوم والخدمات مشمولة في تكلفة التسجيل.

خيارات التسجيل للمشارك الواحد بدون إقامة:

الخيار 1:U$-700 لحضور المنتدى لمدة يومين.

الخيار 2: U$-400 لحضور المنتدى لمدة يوم واحد.

المزايا المقدمة لكل مشارك

• المطبوعات، الإفطار، إستراحات القهوة، الغداء أثناء المنتدى.
• حفل عشاء مع لقاء كبار الشخصيات والمسؤولين المشاركين في الحدث.
• يتم إصدار بطاقة الدخول فقط للمشاركين المسجلين.
• لن يُسمح بحضور المنتدى إلا للمشاركين المسجلين مسبقًا.

إجراءات التسجيل والإلغاء

• يُسمح فقط للمشاركين المسجلين بحضور المنتدى وفعاليات التواصل التجاري.
• يجب إجراء الإلغاءات قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الحدث.
• لن يتم استرداد أي رسوم في حال الإلغاء خلال 30 يومًا قبل المنتدى.
• يرجى متابعة الموقع الرسمي للحدث بانتظام للاطلاع على التحديثات الجديدة.
• يجب إتمام التسجيل مسبقًا لضمان الحجز والمشاركة.
• يجب دفع جميع الرسوم مسبقًا لتأكيد تصريح الدخول إلى الحدث والحجز.