منتدى داتاماتكس الحادي والثلاثون للموارد البشرية

التاريخ: 23-24 إبريل 2025، دبي، الإمارات العربية المتحدة

الحضور: الشخصيات التنفيذية، المدراء والتنفيذيين والقادة والخبراء

المؤسسات: المؤسسات المشاركة الحكومية وقطاع الاعمال

المتحدثين: من المؤسسات المعنية وخبراء الموارد البشرية

الشركاء: المؤسسات الحكومية ومؤسسات قطاع الاعمال

الشهادات: للمشاركين المسجلين فقط

الموقع الإلكتروني: www.datamatixgroup.com

البريد الإلكتروني: info@datamatixgroup.com

المشاركون

• المدراء التنفيذيون، الوكلاء، الأمناء ورؤساء المجالس في المؤسسات الحكومية وقطاع الاعمال.
• مدراء الهيئات والمؤسسات المسؤولة عن التخطيط والتطوير المؤسسي وإدارة رأس المال البشري.
• القيادات في مجالات التدريب، التطوير المهني، واستراتيجيات تحسين بيئات العمل.
• المسؤولين في القوات المسلحة، الشرطة، والدفاع المدني المعنيين بتطوير الكوادر البشرية.
• الرؤساء التنفيذيون والمدراء في المشاريع الحكومية والخدمات الرقمية، ومؤسسات تطوير الكفاءات.
• المتخصصون في تحسين الأداء المؤسسي وإدارة التغيير والابتكار في بيئات العمل.
• رواد التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية، وتطوير الأنظمة الذكية لإدارة الكوادر.
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام الموارد البشرية الحكومية والقطاع الخاص
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام وقطاعات التدريب الحكومية والقطاع الخاص
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير وتخطيط القوى العاملة
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام شؤون الموظفين الحكومية والقطاع الخاص
• المدراء التنفيذيين في مجالس، هيئات وبرامج التوطين
• المدراء والتنفيذيون والمسؤولين في إدارات و أقسام التطوير الاستراتيجي والأداء المؤسسي
• مدراء الجامعات وعمداء الكليات، مدراء البحوث والتطوير والمستشارين

لماذا يجب الحضور والمشاركة في فعاليات الحدث.

• اللقاءات: فرصة للتواصل مع كبار التنفيذيين والخبراء في قطاع الموارد البشرية.
• المواهب: الاطلاع على أحدث الإنجازات العالمية في تنمية الكفاءات البشرية.
• أفضل الممارسات: التعرف على أبرز الإنجازات وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
• الخبرات: الاستفادة من خبرات الخبراء والمشاركين في تطوير الموارد البشرية.
• التنمية المهنية: توفير منصات للنقاش والتبادل المعرفي حول استراتيجيات التوظيف والتمكين.
• المعرفة العالمية: تعزيز المهارات القيادية من خلال المشاركة في النقاشات المتخصصة وورش العمل.
• السمعة المؤسسية: المساهمة في تعزيز العلامة المؤسسية كوجهة متميزة لاستقطاب الكفاءات.
• الشراكات: فرص لبناء شراكات بين مؤسسات القطاعين العام والخاص.
• الابتكار: التعرّف على أحدث الحلول والتقنيات الرقمية التي تعزز كفاءة وتنافسية الموارد البشرية
• الاستثمار في الكفاءات: تعزيز دور المؤسسات في استقطاب المواهب وتنمية رأس المال البشري.
• تحفيز بيئات العمل: تسليط الضوء على استراتيجيات تطوير بيئات عمل جاذبة ومستدامة لتعزيز الإنتاجية.